近年来，济南市南部山区坚持守正创新，不断探索做好新兴领域党建工作的思路方法，厘清“新”在哪里、“难”在哪里、“落”在哪里，夯基垒台，聚势赋能，着重抓好党的组织覆盖和工作覆盖，持续为新兴领域发展注入“红色动能”。

　　在夯基垒台上持续用力。坚持“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，深入开展重点非公企业专项调研，实现走访调研全覆盖，进一步提升非公企业党组织单独组建率。扎实开展党组织评星定级，建立“共性+个性”“自评+考察”评价体系，确定五星级“两新”组织党组织5个。坚持品牌化提升，深化“一支部一特色一品牌”创建活动，打造趵突泉酿酒有限公司党委“党建一刻钟”、“村企联建共发展‘趵突泉’酒香飘四方”、九如山特色景区党建等党建品牌，强化党建品牌示范带动力。

新就业群体关心关爱行动

　　在队伍建设上持续用功。坚持好中选优、优中选强，注重从新兴领域企业和组织的管理层、业务骨干中，选拔政治素质高、组织能力强、熟悉新兴领域业务的党员担任党组织书记。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“走出去+请进来”的方式，增强其党性修养、补齐能力短板、拓宽眼界视野，切实提高“领头雁”的履职能力和综合素质。推广济南市趵突泉酿酒有限公司“党建一刻钟”特色做法，解决新兴领域党员集中学习难开展的问题。持续壮大新兴领域企业党员队伍，注重在关键岗位、业务骨干和青年群体中发展党员，优化党员队伍结构。严格落实党建工作指导员人才培养、阵地建设等工作职责，提升新兴领域党建工作标准化规范化水平。

　　在凝“新”聚力上持续用心。为解决新就业群体作用难发挥、治理难融入等突出问题，坚持组织强基、志愿领航、服务创优，激发新就业群体参与基层治理内生动力。强化组织优势拉动力，将新就业群体入党积极分子队伍建设和长缨志愿服务队队伍建设“两手抓”，根据兴趣爱好、优势特长划入不同志愿服务小组和志愿服务项目，将参与志愿服务时长和质量作为推荐评优的参考依据，推动组织优势转化为治理效能。强化服务精准度，全面实施新就业群体关心关爱行动，制定《关于开展“关爱新群体护航新业态”暖“新”服务系列活动的实施方案》，会同妇联、医院等单位，组织健康义诊、政务上门、政策宣讲等各类活动20余次。坚持“先把服务做进去”，将新兴领域诉求建议直通机制作为重要抓手，组织民情恳谈会、问题协调会，面对面倾听意见建议和问题诉求。（济南市南部山区管理委员会组织人事局）